Bilan d’orientation professionnelle à Toulouse
Faire le point, et repartir avec un cap.
Six séances avec une psychologue du travail pour clarifier ce qui compte pour vous, ce que vous savez faire et où vous voulez aller. Puis une synthèse écrite, et un rendez-vous de suivi quelques mois plus tard.
Une alternative au bilan de compétences, plus courte et plus souple.
Bilan d’orientation professionnelle
420€tout compris · paiement en 3 fois possible
- 6 séances de 50 minutes, premier entretien inclus
- 1 séance de suivi, 3 à 6 mois après
- Questionnaires et synthèse écrite inclus
- Payé par vous ou par votre employeur
Non finançable par le CPF.
Pourquoi faire un bilan ?
Une envie de changer qui revient, un métier qui ne vous ressemble plus, une recherche d’emploi qui vous fait douter, un retour après un burn-out ou un arrêt : il y a des moments où l’on a besoin de s’arrêter pour faire le point, avec méthode.
Le bilan d’orientation professionnelle vous donne ce temps et ce cadre. Ensemble, nous explorons vos valeurs, vos intérêts, vos compétences et vos envies, nous mettons des pistes à l’épreuve de la réalité, et vous repartez avec une synthèse écrite et des prochaines étapes claires.
Comment se déroule le bilan
Premier entretien
Nous faisons le point sur votre situation, vos questions et ce que vous attendez du bilan, et définissons ensemble les objectifs.
Exploration
Vos valeurs, vos intérêts, vos compétences et vos envies, appuyés par des questionnaires. Nous explorons des pistes et les confrontons à la réalité.
Synthèse
Je vous remets une synthèse écrite : ce qui ressort du bilan, les pistes retenues et les prochaines étapes.
Suivi
3 à 6 mois plus tard, une séance pour faire le point sur votre avancée et ajuster si besoin.
Pour qui ?
Vous avez déjà fait un bilan
Un bilan de compétences il y a quelques années, et les questions sont revenues.
Vos droits CPF ne suffisent pas
Ce bilan est payé par vous ou par votre employeur, avec un paiement possible en 3 fois.
Vous voulez un format souple
Six séances et un suivi, à un rythme que nous définissons ensemble.
Vous voulez une psychologue
Par exemple après un burn-out, un arrêt, ou en situation de handicap.
Avec une psychologue du travail
Un projet professionnel ne se construit pas seulement à partir d’un CV. La fatigue, les doutes, une expérience difficile, une situation de handicap pèsent sur les choix, et méritent d’être pris en compte.
- Une démarche sur mesure, construite à partir de votre situation, pas d’un programme figé
- Un cadre confidentiel, garanti par le secret professionnel
- Une attention à ce qui freine, pas seulement à ce qui se voit sur le papier
- Des liens possibles avec un accompagnement après un burn-out ou une démarche RQTH
Bilan d’orientation ou bilan de compétences ?
| Bilan d’orientation professionnelle | Bilan de compétences | |
|---|---|---|
| Durée | 6 séances de 50 minutes et 1 séance de suivi | Souvent 16 à 24 heures |
| Accompagnement | Une psychologue du travail | Selon l’organisme |
| Financement | Vous ou votre employeur, paiement en 3 fois possible | Finançable par le CPF |
| Inclus | Questionnaires, synthèse écrite, suivi à 3 à 6 mois | Selon l’organisme |
Si un bilan de compétences financé par votre CPF vous convient mieux, je vous le dirai dès le premier échange.
Vos questions fréquentes
Est-ce un bilan de compétences ?
Non. Le bilan de compétences est un dispositif encadré par le Code du travail et finançable par le CPF. Le bilan d’orientation professionnelle que je propose poursuit le même but, faire le point et construire la suite, dans un format plus court, mené par une psychologue du travail. Il n’est pas finançable par le CPF.
Qu’est-ce qui est compris dans les 420 € ?
Les 6 séances de 50 minutes (premier entretien inclus), les questionnaires, la synthèse écrite et la séance de suivi, 3 à 6 mois après la fin du bilan.
Peut-on payer en plusieurs fois ?
Oui, le paiement est possible en 3 fois.
Mon employeur peut-il le financer ?
Oui. Le bilan peut être payé par vous ou par votre employeur.
Le contenu du bilan reste-t-il confidentiel ?
Oui. Le contenu des séances et la synthèse vous appartiennent : en tant que psychologue, je suis tenue au secret professionnel, et rien n’est transmis à un tiers sans votre accord, y compris à votre employeur s’il finance le bilan.
J’ai déjà fait un bilan de compétences, est-ce utile ?
Ça peut l’être, si les questions sont revenues ou si votre situation a changé. Le premier entretien sert justement à vérifier ensemble que ce bilan répond à ce que vous cherchez.